採用の失敗|木原社会保険労務士事務所　社会保険、労務のご相談なら大阪中央区北浜の木原社会保険労務士事務所へ！

2013/07/11ブログ

「雇った方が思ったほど働いてくれない・・・」

「雇った方が思ったほど能力がない・・・」

「もう少しがんばってくれると思っていたのに・・・」

会社が期待を込めて雇い入れた即戦力の中途採用者に対して

こんな言葉がよく聞かれます。

では、そう思った根拠はどこにあったのでしょう？

「大企業の部長だったから・・・」

「いい大学を出ていたから・・・」

「元気そうだったから・・・」

こんな根拠もよく聞かれます。

会社の嘆きも雇い入れの根拠もすべて抽象的です。

もっと具体的にしないといけません。

前回のブログにもあったように・・・

○働いて欲しい仕事の内容

○それにあう従業員の能力や性格

このようなことを十分に考えたうえで、

そんな方は雇いやすいのか？雇いにくいのか？を見極めます。

雇いやすのであれば、どの媒体で求人するの？

雇いにくいのであれば、どの媒体で求人するの？

このように考えていけば、

雇った後にがっかりすることも少なくなるのではないでしょうか？

次回はこれを阪神タイガースに置き換えて考えてみます。

木原社会保険労務士事務所（大阪市中央区平野町）

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