2013/08/22ブログ

給与体系（年功序列）

年功序列型の賃金・人事制度にどのようなイメージがありますか？

①古いタイプの会社

②過去の制度

いろいろ皆さんにイメージはあると思います。

それでは、年功序列は会社にとってどんなものでしょうか？

これは社員と経営者では話が変わってくるかもしれません。

年功序列とはどんなものでしょうか？

年齢・勤続年数が上がるごとに給与が上がり、

年齢が上がるごとにある程度のポストが与えられる。

簡単にいうと↑のようになりますかね。

年功序列が成立する条件は何でしょうか？

基本は会社業績の右肩上がりでしょう。

今の時代↑は約束されるでしょうか？

約束は難しいでしょうね・・・

ここまで年功型のネガティブな部分を取り上げましたが、

それに変わるものといわれる成果主義賃金はすべてＯＫでしょうか？

そう言い切るのも難しいでしょうね。

給与制度・人事制度に完璧な結論や答えを求めるのは難しいと私は思っています。

永久に変えることのない給与制度・人事制度はほとんどないと私は思っています。

しかし会社が結論・答えに近いものを持っているはずなんです。

「踊る大捜査線」ではありませんが、事件は現場で起こっているんです。

それを私が引き出して作り上げることができればといつも思っています。

それが私の仕事だと思っています。

 

木原社会保険労務士事務所（大阪市中央区平野町）

http://kihara-sr.com/

スパイクネット

http://spayk.net/

 

同じカテゴリの記事
お問い合わせフォーム