雇い入れ時の助成金の相談について　|

従業員を雇い入れた際に支給される助成金があります。 トライアル雇用助成金 特定求職者助成金 高齢者雇用安定助成金 などが代表的なものになります。 共通していえることは基本的にハローワークの紹介で雇い入れること。 各助成金が定める状態の方を雇い入...

営業の社員を雇ったときに聞かれることがあります。 「完全歩合制」にしたいんだけど・・・ 完全歩合制は可能なんでしょうか？ 結論から言いますと従業員である以上完全歩合制はできません。 完全歩合制の場合仮に1つも売れない場合は給与ナシということになります。 ...

トライアル雇用奨励金とはどのような助成金でしょうか？ 下記に該当し、これまでに就労の経験のない職種または業務に就くことを希望する者に対して支給されます。 ○母子家庭の母 ○父子家庭の父 ○生活保護受給者 3ヶ月間以内を定めて雇い入れることが条件になり...

高年齢者雇用開発特別奨励金とはどのような助成金でしょうか？ 雇入れ日の満年齢が６５歳以上の離職者をハローワーク等の紹介により雇い入れる事業主に対して、賃金相当額の一部が助成されます。 他の要件としては下記の通りです ○ハローワーク等の紹介により雇い入れること。 ...

雇用保険に遡って加入するにはどのようにすればいいのでしょうか？ 入社した際に雇用保険に加入手続きを忘れていた・・・ なんてことはないでしょうか？ 社会保険は保険証がありますので、加入していないのはすぐわかります。 しかし雇用保険は退職の際にしか脚光を浴びな...

中小企業基盤人材助成金は、実はいまは終了しています。 新規事業をはじめる場合や、異業種に進出する場合の助成金でした。 では今この助成金の代わりはあるのでしょうか？ 厚生労働省ではありません。 しかし他で同じような補助金ができています。 それは独立行政...

随時改定とは、社会保険料の基礎になる標準報酬を改定する作業です。 固定的給与に変動があった場合で変動があった月から3ヶ月の給与総額を平均します。 その平均額から算定した標準報酬が以前の標準報酬より2等級以上変動した場合に変更が可能になります。 ただ固定的給与とは...

「Ｅ－３０」って・・・なんでしょう？ 雇用保険の加入手続きを行った方であれば聞いたことがあるかもしれません。 雇用保険は以前の会社が雇用保険の退職手続きをしていなければ 次の取得ができない仕組みです。 その退職手続きができていない状態をハローワークでは「Ｅ...

アルバイトやパートと呼ばれる短時間労働者の方は雇用保険に加入できるのでしょうか？ ある一定の条件をクリアすれば加入できます。 その条件とは労働時間数です。 1週間に20時間以上の勤務があれば加入できます。 例えば1日4時間・週5日勤務で1週20時間となりま...

取締役が雇用保険に加入できるのでしょうか？ 結論から言いますと、可能です。 ただ代表取締役は絶対に無理です。 取締役のかたで、役員としての身分と労働者としての身分と両方を有する方で、 労働者としての身分が大きい場合 労働者としての身分の方だけで加入す...