トライアル雇用助成金

特定求職者助成金

高齢者雇用安定助成金

などが代表的なものになります。

共通していえることは基本的にハローワークの紹介で雇い入れること。

各助成金が定める状態の方を雇い入れることになります。

あと重要なのが、会社都合の退職者を出していないことです。

これは雇い入れ日から前後6ヶ月間に該当すれば受給することはできませんのでご注意ください。

※助成金は他にも要件がたくさんありますので、ハローワークなどにお問い合わせください。

この手続きに関する質問は下記までお願いします。

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「完全歩合制」にしたいんだけど・・・

完全歩合制は可能なんでしょうか？

結論から言いますと従業員である以上完全歩合制はできません。

完全歩合制の場合仮に1つも売れない場合は給与ナシということになります。

そこで問題になるのは最低賃金です。

最低賃金は大阪で時給819円になります。

ですから働いた時間×最低賃金の支払いは必要になります。

最低賃金以外の部分に関しては拘束がありませんので、それ以上の部分に関しては歩合制は可能と言うことになります。

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下記に該当し、これまでに就労の経験のない職種または業務に就くことを希望する者に対して支給されます。

○母子家庭の母

○父子家庭の父

○生活保護受給者

3ヶ月間以内を定めて雇い入れることが条件になります。

助成額は1ヶ月につき4万円で最大3ヶ月12万円支給されます。

流れとしては、入社してすぐにトライアルの計画を提出します。

そして3ヶ月経過後トライアルの結果と支給申請にかかる書類一式を提出することになります。

これ以外にも要件がありますので、詳しくはお近くのハローワークでご確認ください。

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雇入れ日の満年齢が６５歳以上の離職者をハローワーク等の紹介により雇い入れる事業主に対して、賃金相当額の一部が助成されます。

他の要件としては下記の通りです

○ハローワーク等の紹介により雇い入れること。

○１週間の所定労働時間が２０時間以上の労働者として雇い入れ、１年以上雇用することが確実であると認められること。

助成される金額は中小企業の場合は下記の通りです。

一般被保険者・・・90万円

短時間被保険者・・・60万円

助成される期間は1年間のみです。

これ以外にも要件がありますので、詳しくはお近くのハローワークでご確認ください。

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入社した際に雇用保険に加入手続きを忘れていた・・・

なんてことはないでしょうか？

社会保険は保険証がありますので、加入していないのはすぐわかります。

しかし雇用保険は退職の際にしか脚光を浴びない傾向があります。

ですから退職する際に「あれ・・・」なんてことがたまにあります。

その際はどのようにすればいいのでしょうか？

以前までは２年までしか遡ることはできませんでした。

しかし今はそれもなくなっています。

ただ遡って加入するには実際のその遡る期間在籍していた証明をしないといけません。

それがその期間の出勤簿と賃金台帳です。

そこでしっかり在籍が確認でき、また賃金台帳で保険料の天引きも確認できれば

入社まで遡って加入できます。

ただし担当するハローワークで求められる添付書類が変わりますのでご確認ください。

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新規事業をはじめる場合や、異業種に進出する場合の助成金でした。

では今この助成金の代わりはあるのでしょうか？

厚生労働省ではありません。

しかし他で同じような補助金ができています。

それは独立行政法人　中小企業基盤整備機構が公募している補助金です。

補助金ですので助成金のように要件さえあれば受給できるものではありませんが、

内容的にはほとんど同じようなものであります。

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固定的給与に変動があった場合で変動があった月から3ヶ月の給与総額を平均します。

その平均額から算定した標準報酬が以前の標準報酬より2等級以上変動した場合に変更が可能になります。

ただ固定的給与とは、基本給や○○手当などを指します。

残業代や日給時給の方の出勤日などの変動はこれには含みません。

保険料の変更は、変更があった月から4ヶ月後になります。

給与が上がる場合は3ヶ月間安い保険料ですが、

逆の下がる場合は3ヶ月間高い保険料になります。

これは仕組みなので仕方がないのです。

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雇用保険の加入手続きを行った方であれば聞いたことがあるかもしれません。

雇用保険は以前の会社が雇用保険の退職手続きをしていなければ

次の取得ができない仕組みです。

その退職手続きができていない状態をハローワークでは「Ｅ－３０」といい

正しくは「エラー３０」という機械上のエラーナンバーで呼ばれています。

もしこの状態になればハローワークに預かりの状態になり

そのエラーの状態がなくなるまで待っていることになります。

エラーがなくなればハローワークより連絡があり、書類ができあがるということになります。

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ある一定の条件をクリアすれば加入できます。

その条件とは労働時間数です。

1週間に20時間以上の勤務があれば加入できます。

例えば1日4時間・週5日勤務で1週20時間となります。この場合はＯＫです。

ただ注意しないといけないのは、失業保険の受給要件です。

失業保険は1ヶ月に11日以上ある月が12月必要になります。

ですから1日8時間週3日の場合時間は24時間で加入可能ですが、

1ヶ月の勤務が11日に対してギリギリになります。

もし欠勤があったりすればせっかくかけてももらえない場合も出てきます。

このあたりは注意が必要です。

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結論から言いますと、可能です。

ただ代表取締役は絶対に無理です。

取締役のかたで、役員としての身分と労働者としての身分と両方を有する方で、

労働者としての身分が大きい場合

労働者としての身分の方だけで加入することになります。

難しい言い方をしましたが、実際はどのように見るかと言いますと、

給与の内訳です。

役員報酬と基本給で比べます。

例）

役員報酬のみ・・・加入できません。

役員報酬20万・基本給10万・・・加入できません。

役員報酬10万円・基本給20万円・・・加入できます。

基本給のみ・・・加入できます。

役員報酬は役員としての身分、基本給は労働者としての身分として比較していきます。

ただ失業保険を受給する際には、基本給部分のみ対象になります。

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